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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議雙方的義務(wù)是什么
雙方競業(yè)禁止的義務(wù)I.雙方就競業(yè)禁止達成協(xié)議的義務(wù)。用人單位義務(wù)
約定競業(yè)禁止的，企業(yè)應(yīng)當在競業(yè)禁止期間按月向勞動者給予經(jīng)濟補償。《勞動法》對經(jīng)濟補償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但是，企業(yè)無法享受競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在現(xiàn)有的工人工資和薪酬中
2。勞動者的義務(wù)
勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議。
勞動法沒有關(guān)于違約金金額的具體規(guī)定，可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力。如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，最終會損害企業(yè)自身利益。什么是競業(yè)禁止人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的對象主要有五類人：
1。高級管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密
3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源
4。人力資源、財務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息
5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要針對咨詢行業(yè)
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