競業(yè)禁止在實(shí)踐中的應(yīng)用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，限制期限不得超過兩年

那么，競業(yè)限制在實(shí)踐中應(yīng)如何正確適用呢？讓我們通過一個(gè)案例來分析

案例簡介

一個(gè)企業(yè)是一個(gè)高科技企業(yè)，其核心技術(shù)被視為企業(yè)的“法寶”，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。為防止技術(shù)秘密外泄，企業(yè)與全體員工簽訂了統(tǒng)一的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，并在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中設(shè)置競業(yè)限制條款

競業(yè)限制條款要求，如果員工因任何原因終止勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同終止之日起兩年內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)類似或具有競爭性的業(yè)務(wù)。同時(shí)，用人單位將向員工支付六個(gè)月的工資作為補(bǔ)償

2008年，企業(yè)招聘了一名員工進(jìn)行成本核算，并與員工簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，并在簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了三個(gè)月的試用期

試用期滿后，企業(yè)向員工發(fā)放了《勞動(dòng)合同終止/解除處理單》，告知員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而被解雇。員工簽署處理表并辦理工作交接手續(xù)

然后，員工要求企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議支付其六個(gè)月工資的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。未經(jīng)企業(yè)同意，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁

案例分析

本案為典型的競業(yè)禁止賠償糾紛，主要涉及以下幾個(gè)方面的勞動(dòng)合同法律關(guān)系：

首先，有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以確定員工的范圍。所謂競業(yè)禁止協(xié)議是指雇主和員工同意，掌握雇主商業(yè)秘密的員工在其任期內(nèi)或任期內(nèi)不得在競爭性公司工作或從事競爭性商業(yè)活動(dòng)通過勞動(dòng)合同中的特殊條款或單獨(dú)合同的形式辭職后的一段時(shí)間內(nèi)。對于雇傭工人的限制，雇主應(yīng)在競業(yè)禁止期間每月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。因此，從競業(yè)限制的對象來看，主要針對以下兩類對象：一是上市公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員，直接掌握大量客戶資源的核心技術(shù)研發(fā)人員和高級(jí)營銷人員

對于其他無法充分接觸和掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密的總經(jīng)理和技術(shù)操作人員，如檔案經(jīng)理、工匠、總會(huì)計(jì)師等。，考慮到不限制工人的就業(yè)機(jī)會(huì)，盡可能減少競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)闹С觯挥信c這些員工簽訂保密協(xié)議的形式，才能限制他們披露企業(yè)的商業(yè)秘密

由于一些用人單位對競業(yè)禁止的概念和作用不清楚，他們認(rèn)為有利于擴(kuò)大協(xié)議中的人員范圍，因此，他們要求企業(yè)所有員工為非重要職位的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，簽訂此類合同不僅會(huì)阻礙人員的順利流動(dòng)，有時(shí)還會(huì)給用人單位帶來很多麻煩，甚至?xí)冻鼋?jīng)濟(jì)代價(jià)，雇主雇用了一名從事成本核算的雇員。雇主不僅與雇員簽訂了保密協(xié)議，而且在保密協(xié)議中規(guī)定了競業(yè)禁止條款，要求員工在勞動(dòng)合同終止之日起兩年內(nèi)不得在與原雇主業(yè)務(wù)類似或具有競爭性的企業(yè)工作，對于成本會(huì)計(jì)而言，該競業(yè)禁止條款將極大地限制其自由選擇工作的權(quán)利，但對保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的作用不大。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在競業(yè)禁止期間，用人單位還應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，盲目擴(kuò)大競業(yè)限制的簽訂對象對勞動(dòng)者和企業(yè)都不利。雇主和雇員解除競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)程序要求

2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞胶瓦`約的處理做出了相關(guān)規(guī)定，但是，雇主和雇員已就競業(yè)限制補(bǔ)償達(dá)成一致，雇員是否有義務(wù)遵守競業(yè)限制協(xié)議，并且在簽署競業(yè)限制協(xié)議且雇員離開公司后，雇主認(rèn)為不再需要要求雇員遵守競業(yè)禁止協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同。1月5日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）》，2004年做出了較為明確的規(guī)定：

“如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且仍然未能按照雇員的要求支付，雇員可以取消競業(yè)禁止協(xié)議”，“如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，“在競業(yè)禁止協(xié)議生效之前或在履行期間，雇主放棄對工人的競業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人”

在這種情況下，根據(jù)上述規(guī)定的要求，如果被終止勞動(dòng)合同的員工確實(shí)是應(yīng)遵守競業(yè)限制范圍的高級(jí)管理人員，且經(jīng)辭職員工要求，用人單位仍未能按照協(xié)議支付競業(yè)限制賠償金，如果雇主認(rèn)為在與雇員履行競業(yè)限制協(xié)議之前或期間沒有必要要求雇員遵守競業(yè)限制協(xié)議，雇員可以終止競業(yè)限制協(xié)議，也可以通過提前一個(gè)月向員工發(fā)出通知免除員工的競業(yè)禁止義務(wù)

在收到被解雇成本會(huì)計(jì)的勞動(dòng)仲裁申請后，本案中的雇主意識(shí)到?jīng)]有必要限制會(huì)計(jì)的競爭，因此，它立即向會(huì)計(jì)師發(fā)出通知，要求取消競爭

最后，仲裁庭還應(yīng)決定，雇主應(yīng)按照上海市勞動(dòng)保護(hù)局通知（II）的要求，向會(huì)計(jì)師支付半個(gè)月外加一個(gè)月的提前通知期的競業(yè)禁止賠償金進(jìn)一步澄清

需要補(bǔ)充的是，上述勞動(dòng)仲裁裁決生效后，最高人民法院于2013年1月18日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，于2013年2月1日正式實(shí)施

司法解釋使