《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，即：，企業(yè)可以在專業(yè)關(guān)系各方平等約定的基礎(chǔ)上，在合理自律的基礎(chǔ)上，通過合同要約與承諾關(guān)系保護(hù)其商業(yè)秘密。

競業(yè)禁止的適用范圍：

競業(yè)禁止合同只能是適用于居住在本單位重要崗位、掌握本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，非本企業(yè)全體員工。適用于企業(yè)所有員工的“競業(yè)禁止”條款無效。如果"競業(yè)禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數(shù)員工無法從事自己的職業(yè),無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這無疑是對(duì)"競業(yè)禁止"條款的濫用,，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員和管理人員，這將導(dǎo)致工人失去擇業(yè)權(quán)，不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。這些人才是關(guān)鍵技術(shù)和核心機(jī)密的全面掌握者，經(jīng)常受到競爭對(duì)手的特別關(guān)注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會(huì)計(jì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況包含大量商業(yè)秘密

4。高級(jí)秘書。秘書的職責(zé)包括整理會(huì)議記錄、打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)文件，并且很可能獲得商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)的擴(kuò)展：

競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止：

1。法定競業(yè)禁止是指企業(yè)高級(jí)管理人員依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。中國《公司法》第61條規(guī)定，“競業(yè)禁止和禁止經(jīng)營”在董事任期內(nèi)，企業(yè)經(jīng)理及其他高級(jí)職員：董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。上述經(jīng)營活動(dòng)的收入歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程另有規(guī)定或者股東會(huì)另有約定外，不得與公司訂立合同或者進(jìn)行交易。中國《合伙法》第三十條規(guī)定：“合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易。”。此外，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。約定競業(yè)禁止

是指根據(jù)雇主和雇員簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，雇員的競業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職職工的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以通過與職工簽訂協(xié)議、制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方式確立。但是，對(duì)于離職員工的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與離職員工建立競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑

知識(shí)總結(jié)：為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者應(yīng)：，根據(jù)法律或協(xié)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期限內(nèi)，不得獲得其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位的兼職或職位，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)