1、 競業(yè)禁止的期限不得超過幾年。(1)競業(yè)禁止條款雖為約定條款,但勞動合同為特殊合同。雙方在法律上是平等的,在談?wù)撈缫暤哪芰ι洗嬖诤艽蟛町悺榱似胶膺@一差異,法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范,勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范,不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定:“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定,不得超過三年,法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的,不得約定終止勞動合同的提前通知期限競業(yè)禁止令不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項規(guī)定,競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定。”任何秘密都不是永恒的,但有些秘密保留的時間更長,有些秘密保留的時間更短。在21世紀,信息傳播的速度是如此之快,任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被傳播并成為一般信息。此外,商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸,而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露,就不會成為秘密,也不需要保密。因此,競業(yè)禁止的期限不一定太長,一旦秘密泄露,競業(yè)禁止的義務(wù)即告終止。《上海市勞動合同條例》第15條規(guī)定:“商業(yè)秘密進入公開狀態(tài)后,保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效。”
(3)出于支付補償的考慮,雇主不會將競業(yè)限制的期限設(shè)定得太長。畢竟,憑空支付的補償只是為了保守秘密,也許不值得這么多錢。如何理解競爭限制條款
< P>一般,在確定競爭限制時,雇主會考慮以上幾點,特別是在市場競爭中商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平。商業(yè)秘密的種類、性質(zhì)不同,保密期限也不同。因此,雇主可以與雇員協(xié)商確定競業(yè)禁止的期限。只要上述協(xié)議不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限,并向工人提供合理補償。但是,不同地區(qū)對競業(yè)禁止的最長期限有不同的規(guī)定。如《廣東省技術(shù)秘密保護條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,競業(yè)禁止的最長期限不得超過3年。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,競業(yè)禁止期限以員工所涉及的技術(shù)秘密的保密程度為準,視保密崗位或?qū)m椗嘤柷闆r而定,一般為2-5年;超過5年的,須經(jīng)市科技行政部門批準。簡言之,競業(yè)禁止協(xié)議無約定的,競業(yè)禁止期限為2年。但是,無論競業(yè)限制期有多長,一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開信息,競業(yè)限制條款自然失效,員工不再受競業(yè)限制條款的約束,競業(yè)限制的時間最終不得超過幾年。根據(jù)法律規(guī)定,這一時間應(yīng)為兩年,即競業(yè)禁止的最長時間不得超過兩年,否則將損害相關(guān)工人的權(quán)利。如果您仍想了解《競業(yè)禁止賠償法》的內(nèi)容,您可以咨詢我們的在線律師。com
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