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寧波
關于競業(yè)禁止期限的法律規(guī)定是什么
競業(yè)禁止期限的規(guī)定：《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在競業(yè)禁止期內到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關系的業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。“
相關法律：
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間在與其所在單位存在業(yè)務競爭的單位兼職，或在與本單位存在業(yè)務競爭的單位工作在離開原單位后與原單位的業(yè)務競爭，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相似的單位。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象有義務不從事特定的競業(yè)禁止。該義務有兩個原因：
<第一種是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關于董事和經(jīng)理競業(yè)禁止義務的規(guī)定；第二種是基于雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密
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