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寧波
哪些員工的競業限制僅限于：
1、 《勞動合同法》第二十四條第一款規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。該規定對競業禁止的人員范圍作出了限制性規定目前，一些地區或行業的技術人員相對短缺。同行業內相互挖礦現象十分普遍，直接影響到用人單位的生產經營。通過法律對競業禁止作出規定是非常必要的。
勞動合同法的上述規定有三層含義：
1。競業限制的人員僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，競業限制不適用于普通員工。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，主要是指用人單位與勞動者達成協議，根據保守商業秘密的地區、范圍和時間長短，簽訂協議或在勞動合同中約定
3。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。即在約定競業限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規的規定，不得超過法律法規的規定或者直接違反法律法規的規定。符合上述三點的競業禁止協議有效。需要注意的是，雇主不應濫用競業禁止條款，負有保密義務的工人也應按照約定的要求做好雇主商業秘密的保密工作。雙方約定競業禁止的義務。用人單位義務
約定競業禁止的，企業應當在競業禁止期間按月向勞動者給予經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，可以由企業與勞動者協商確定。但是，企業無法享受競業限制的經濟補償已包含在現有的工人工資和薪酬中
2。工人的義務
如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業禁止協議。
勞動合同法對違約金的金額沒有具體規定，可以由企業和員工協商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協議中，企業應考慮員工的支付能力。如果違約金金額太高，員工無法支付，最終會損害企業自身利益
通過對上述內容的分析和介紹，相信大家都清楚，法律規定競業限制只能與高級管理層達成一致，了解雇主商業秘密的高級技術人員和其他人員。如果他們是普通員工，則無需就競業限制達成一致。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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