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寧波
競爭限制和經濟補償太低。員工能否提出要求
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定，當事人在勞動合同中約定競業禁止或者保密協議，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務的，用人單位在解除或者終止勞動合同前12個月內，每月按勞動者平均工資的30%支付經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
作者認為，盡管上述規定是關于競業限制經濟補償的處理，其立法精神也應適用于已商定競業限制賠償的情況。原因如下：
競業限制的主體是雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。這些人員通常具有較高的地位，掌握雇主的商業秘密和核心技術。他們的工作是高度專業化的，因此他們的專業技能是特定的。勞動關系終止后，很難在其他行業獲得就業機會。因此，競業禁止義務將對其就業和收入產生嚴重影響。如果約定的競業禁止賠償金過低，就不足以保證他們的正常生活。最低工資標準是中國關于工資的強制性規定。盡管競業禁止的經濟補償不是工資，但它具有保障工人生活的功能，因此不應低于最低工資
此外，盡管上述司法解釋規定了競業禁止限制的經濟補償待遇，從法律理論和實踐的角度來看，約定較低經濟補償的情況與未約定經濟補償的情況沒有什么不同。因此，根據司法解釋的概念，應確定雙方合同條款中的經濟補償金額部分無效，經濟補償標準應調整為最低工資標準
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