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寧波
違反競業限制應承擔哪些責任
《勞動合同法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”p>
勞動合同法第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”p> 員工非法終止勞動合同的民事責任。勞動者非法終止勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反勞動合同法和有關規定規定的法定或者約定的終止勞動合同的條件或者程序，單方面終止勞動合同的行為，其民事責任包括：
① 符合解除勞動合同條件但不符合解除手續的，應當辦理相關手續
② 用人單位不符合解除勞動合同條件的，要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同
③ 給發包人造成損失的，應當賠償損失。補償項目包括：為招用職工支付的費用；支付給工人的培訓費用；對生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償事項
員工違反約定的保密或競業限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了關于勞動者違反約定競業限制的規定，并在《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》中規定了競業限制。《勞動合同法》第24條明確規定，競業限制的期限和情形
違反勞動合同約定的保密義務和競業限制義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業秘密和競業限制的約定，泄露自己的商業秘密在勞動過程中掌握了對保密范圍以外的人的保密，并在保密期內使用了保密范圍以外的人，或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務或者競業禁止義務的，責令停止；給用人單位造成經濟損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條及有關法律的規定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤；承擔被侵權人為調查侵權人侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務，給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業秘密的函》的規定，依照刑法第219條追究刑事責任，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理因勞動者未保守商業秘密而侵犯用人單位商業秘密的勞動爭議，并根據相關規定和勞動合同的規定作出裁決
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