1、 拒絕因競(jìng)業(yè)禁止而獲得補(bǔ)償還需要遵守《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》

一家科技公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理Chen與該單位簽訂的為期五年的合同到期。科技公司打算與他續(xù)約，但陳不愿意。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，科技公司發(fā)現(xiàn)它與陳簽署了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議同意，陳在辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，科技公司一次性支付給陳1萬(wàn)元；如果陳違反協(xié)議，他應(yīng)向技術(shù)公司支付5萬(wàn)元的違約金，違約金的支付并不意味著競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。然而，陳拒絕接受1萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬，理由是報(bào)酬太低，并在離開(kāi)公司一周后去了一家與科技公司競(jìng)爭(zhēng)的公司工作。當(dāng)科技公司未能與陳進(jìn)行談判時(shí)，它起訴了當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最終恢復(fù)了司法公正

評(píng)估和分析：競(jìng)業(yè)禁止是指禁止公司關(guān)鍵人員在任職期間或離職后在另一家公司與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)。目前，很多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，希望通過(guò)此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這種情況下，雙方已簽署了此類協(xié)議。本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)平等，合法有效。只有在雙方協(xié)商一致的情況下才能改變。因此，只要科技公司按照規(guī)定向陳支付10000元，就不會(huì)違反協(xié)議。當(dāng)科技公司按照合同向陳支付10000元時(shí)，陳不愿意接受。但是，無(wú)論陳先生是否獲得1萬(wàn)元賠償，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。陳放棄10000元賠償金并不意味著科技公司違反合同，也不意味著科技公司默許他可以違反協(xié)議。約定的競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足哪些條件

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此其存在只能通過(guò)約定來(lái)確定。例如，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價(jià)格，但一般來(lái)說(shuō)，該價(jià)格不能完全彌補(bǔ)工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對(duì)每一位員工，企業(yè)也負(fù)擔(dān)不起給每一位員工一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)明確界定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。由于競(jìng)業(yè)限制限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競(jìng)業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無(wú)所事事，因此競(jìng)業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會(huì)擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競(jìng)爭(zhēng)和自由貿(mào)易是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則。競(jìng)爭(zhēng)限制本身就是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍無(wú)限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4。勞動(dòng)合同解除或者終止后，受競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、類似業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

上述知識(shí)是對(duì)“拒絕接受競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償也需遵守競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議”問(wèn)題的回答。競(jìng)爭(zhēng)限制可以維護(hù)公司的利益。如果員工簽署了競(jìng)爭(zhēng)限制，他們需要遵守競(jìng)爭(zhēng)限制的規(guī)定，否則將構(gòu)成違約。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢