競業(yè)限制不能得到補償嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同正常終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止條款，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項在保密義務(wù)方面，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

如何區(qū)分競業(yè)禁止和競業(yè)限制

競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是競業(yè)禁止條款由用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的雇主工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)，根據(jù)法律或協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時間內(nèi)，雇員不得兼職或與生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他雇主建立競爭關(guān)系，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)

雖然董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制有著密切的關(guān)系，但本質(zhì)上仍有很大的不同

1。義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法律明確規(guī)定的法定義務(wù)。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務(wù)；后者是一項約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達成協(xié)議，則對選擇工作沒有限制。承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不需要承擔(dān)義務(wù)；后者是指公司的所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是在董事和經(jīng)理任職期間，后者是在與原單位解除勞動關(guān)系后的幾次。不同的責(zé)任形式：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，或者違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同正常終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟補償金。如果員工違反競業(yè)限制條款，員工應(yīng)支付違約金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢