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寧波
被收購員工能否要求賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
·
662人看過
1、 公司被收購員工是否可以索賠
公司被收購員工的勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。用人單位提出解除勞動合同的，需要賠償。
勞動合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他勞動關系情形勞動者與用人單位之間的勞動關系受法律保護根據《勞動合同法》第34條的規定，用人單位已經取得? 用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，繼承其權利和義務的用人單位繼續履行勞動合同因此，職工與用人單位的勞動關系仍然有效，不受影響，根據法律，工人每周可以休息兩天。現在用人單位已改為單休，用人單位應安排補休。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，如果你不能安排補休，雇主應向你支付雙倍的加班費? (1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，造成損害的勞動者的權益（5）本法第二十六條? （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。?當一家公司被收購時，不要驚慌。根據法律規定，被收購公司應當繼續與員工簽訂合同，不得擅自單方面解除合同。而且，員工在公司的權利也會得到保護，這與普通員工的權利是一致的
如果自己的權利受到侵犯，不能放縱，就要及時拿起法律武器保護自己。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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