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寧波
如何追究員工違反競業(yè)限制的責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司可與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工離開公司后不得在同一行業(yè)、同一類型的公司工作。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。換句話說，如果員工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后違反本協(xié)議，則應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的違約金。同時，如果雙方未就違約金達(dá)成一致，公司可要求員工依法賠償實際損失。勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，當(dāng)雇員違反競業(yè)限制協(xié)議時，雇主只能要求違約賠償金或損失賠償金，不能同時適用。但是，如果認(rèn)為違約賠償金太低，無法彌補(bǔ)損失，可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認(rèn)為違約賠償金過高，他們也可以要求法院降低違約賠償金。此外，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，競業(yè)限制的適用是有條件的：
（1）競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
（2）范圍，競業(yè)限制的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）競業(yè)限制的期限不得超過兩年員工離開公司后，因公司原因，連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，他可以要求法院終止聘用限制協(xié)議或要求公司賠償損失
以上詳細(xì)回答了員工應(yīng)如何對違反競業(yè)限制負(fù)責(zé)的問題。由此可見，中國對員工有嚴(yán)格的經(jīng)驗限制。如果員工違反了競業(yè)限制，他們應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任還不清楚。建議面對面咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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