違反競業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),公司可與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,員工離開公司后不得在同一行業(yè)、同一類型的公司工作。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工,雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。換句話說,如果員工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后違反本協(xié)議,則應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的違約金。同時,如果雙方未就違約金達(dá)成一致,公司可要求員工依法賠償實際損失。勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是,當(dāng)雇員違反競業(yè)限制協(xié)議時,雇主只能要求違約賠償金或損失賠償金,不能同時適用。但是,如果認(rèn)為違約賠償金太低,無法彌補(bǔ)損失,可以要求法院增加違約賠償金。同樣,如果員工認(rèn)為違約賠償金過高,他們也可以要求法院降低違約賠償金。此外,根據(jù)勞動合同的規(guī)定,競業(yè)限制的適用是有條件的:
(1)競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
(2)范圍,競業(yè)限制的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。(3)競業(yè)限制的期限不得超過兩年員工離開公司后,因公司原因,連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,他可以要求法院終止聘用限制協(xié)議或要求公司賠償損失
以上詳細(xì)回答了員工應(yīng)如何對違反競業(yè)限制負(fù)責(zé)的問題。由此可見,中國對員工有嚴(yán)格的經(jīng)驗限制。如果員工違反了競業(yè)限制,他們應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任還不清楚。建議面對面咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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