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寧波
如何處理員工違反競業限制的行為
如何處理勞動者違反競業限制的行為
根據中國相關法律的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金，賠償原單位損失
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第九條“在工人違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，如果雇主要求工人按照協議繼續履行競業限制義務，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，人民法院應當予以支持，對雇主造成損失的，雇主應承擔賠償責任。競業禁止協議的期限有限。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發包人負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金，并賠償原單位損失。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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