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寧波
如何證明其已履行競業禁止義務
如何證明其履行了競業禁止義務
根據我國民事訴訟法的規定，誰主張誰提供證據的原則適用于民事訴訟。如果雇主認為工人違反了競業禁止協議，則有必要提供證據，勞動者無需提供證據的
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條
當事人應當為自己的主張及時提供證據
人民法院應當根據當事人的主張確定當事人應當提供的證據和期限以及案件的審理。當事人在期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，并根據當事人的申請適當延長。當事人逾期不提供證據的，由人民法院責令說明理由；人民法院拒絕說明理由或者理由站不住腳的，可以根據不同情況拒絕接受證據，第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
競業禁止合同包括哪些條款
公司通常會與掌握公司業務的員工簽訂保密協議秘密。公司管理者很容易混淆保密義務和競業禁止之間的關系。事實上，競業禁止只是保護商業秘密的手段之一。通過競業禁止，當雇員在與原雇主有競爭關系的其他雇主就職時，他們可以減少披露和使用原雇主商業秘密的機會。
非競爭意味著法律禁止具有特定身份的人從事工作或商業活動根據其與雇主達成的競業禁止協議，在勞資關系終止后的一段時間內與原雇主競爭。簡言之，公司禁止特定工人在勞動關系終止后的一段時間內從事與原雇主競爭的業務。但是，雇主有義務向特定工人提供經濟補償，競業禁止合同中規定的條款：
1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業
2。辭職后，在一定時間內或特定區域內，不得從事與原單位競爭的業務或受雇于競爭性公司
3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔競業禁止義務人員的經濟補償數量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業禁止義務的違約責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《民事訴訟法》的規定，民事訴訟適用誰主張誰提供證據的原則。如果雇主認為員工違反競業禁止協議，則需要提供證據，而員工無需提供證據。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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