根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議要生效，必須滿足實質(zhì)要件和形式要件。實質(zhì)要件包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，不侵犯他人利益，《中華人民共和國民法通則》第五十五條【實質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違法、不構(gòu)成犯罪第五十六條民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。

第五十七條【法律效力】民事法律行為自成立之日起具有法律約束力。未遵守法律或未經(jīng)另一方同意，行為人不得更改或終止合同

就競業(yè)限制應(yīng)滿足的條件達(dá)成一致。競業(yè)限制的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一位員工，企業(yè)也負(fù)擔(dān)不起給每一位員工一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴(kuò)大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者的義務(wù)范圍無限擴(kuò)大，損害了勞動者的合法權(quán)益

4。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者轉(zhuǎn)給與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、類似業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，與本單位合作不得超過兩年

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議要生效，需要滿足實質(zhì)要件和形式要件。實質(zhì)要件包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，不侵犯他人利益。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com