競業(yè)禁止協(xié)議根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工辭職后遵守競業(yè)禁止協(xié)議，且雇主未支付經(jīng)濟補償，則可以無補償?shù)厥栈匮a償

，雇員可以按照約定向雇主追償并支付經(jīng)濟補償。您也可以請求撤銷競業(yè)禁止協(xié)議

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條：“雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%。”勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應(yīng)當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模碛屑s定外，解除勞動合同時，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當予以支持，或者勞動者在履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償

第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤獬蚪K止后三個月內(nèi)，因用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者提出解除競業(yè)限制協(xié)議的請求，無論普通勞動者是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)當予以支持一般來說，企業(yè)需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為如果員工是普通員工，他們不能也不會在工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，因此企業(yè)沒有必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的

，根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工無需簽署競業(yè)限制協(xié)議。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的人員通常是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對雇主負有保密義務(wù)的人員

但是，如果您作為普通員工有權(quán)接觸商業(yè)秘密，您將有保密義務(wù)，您的公司可以簽署競業(yè)限制協(xié)議

注意，如果您的公司想與您簽署競業(yè)限制協(xié)議，他需要相應(yīng)地補償您。競業(yè)禁止賠償的規(guī)定主要符合以下內(nèi)容：

1。如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑绻捎诠椭鞯脑颍椭魑茨馨凑毡緟f(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償，并且仍然拒絕應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償

如果雙方發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，員工應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)

如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準支付已履行部分的經(jīng)濟補償

3。在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工辭職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，如果雇主未能支付經(jīng)濟補償，員工可以向雇主追償，并按照約定支付經(jīng)濟補償。您也可以請求解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com