競業(yè)禁止協(xié)議根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工辭職后遵守競業(yè)禁止協(xié)議,且雇主未支付經(jīng)濟補償,則可以無補償?shù)厥栈匮a償
,雇員可以按照約定向雇主追償并支付經(jīng)濟補償。您也可以請求撤銷競業(yè)禁止協(xié)議
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
第六條:“雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止,但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償,且勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù),前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%。”勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資,前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,人民法院應(yīng)當予以支持,第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模碛屑s定外,解除勞動合同時,按照勞動合同履行地的最低工資標準支付,用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的,人民法院應(yīng)當予以支持,或者勞動者在履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償
第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤獬蚪K止后三個月內(nèi),因用人單位未支付經(jīng)濟補償金,勞動者提出解除競業(yè)限制協(xié)議的請求,無論普通勞動者是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,人民法院應(yīng)當予以支持一般來說,企業(yè)需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,因為如果員工是普通員工,他們不能也不會在工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密,因此企業(yè)沒有必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的
,根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的目的,普通員工無需簽署競業(yè)限制協(xié)議。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的人員通常是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對雇主負有保密義務(wù)的人員
但是,如果您作為普通員工有權(quán)接觸商業(yè)秘密,您將有保密義務(wù),您的公司可以簽署競業(yè)限制協(xié)議
注意,如果您的公司想與您簽署競業(yè)限制協(xié)議,他需要相應(yīng)地補償您。競業(yè)禁止賠償的規(guī)定主要符合以下內(nèi)容:
1。如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑绻捎诠椭鞯脑颍椭魑茨馨凑毡緟f(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償,并且仍然拒絕應(yīng)工人的要求支付,工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償
如果雙方發(fā)生爭議,可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,員工應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)
如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求,則應(yīng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準支付已履行部分的經(jīng)濟補償
3。在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間,如果雇主放棄競業(yè)限制要求,應(yīng)提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,如果員工辭職后遵守競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主未能支付經(jīng)濟補償,員工可以向雇主追償,并按照約定支付經(jīng)濟補償。您也可以請求解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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