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寧波
如何撤銷競業禁止協議
如何取消競業限制協議
I.如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經濟補償金的，人民法院應當支持勞動者解除競業限制協議的請求。在解除競業限制協議時，如果雇員要求雇主為競業限制向雇員額外支付三個月的經濟補償，人民法院應予以支持。如何合法終止競業禁止協議：
1。協商終止
雇主和雇員可以協商一致終止競業禁止協議。業主在競業限制期內取消
，業主要求取消競業限制協議時，可取消競業限制協議。但是，勞動者有權要求用人單位向勞動者支付額外的三個月競業禁止經濟補償金。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規定：“在競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。”這項規定給予雇主單方面終止合同的無條件權利。這項規定似乎只承認競業禁止協議是為了保護雇主的利益和雇主的商業秘密。勞動者要求終止勞動合同的
雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償，且在勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經濟補償金三個月未支付的，人民法院應當支持勞動者終止競業限制協議的請求。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，用人單位在勞動合同終止或者解除后三個月內未支付經濟補償的，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以起訴支持它。“本條賦予工人終止過錯的權利，即當雇主有過錯時，可以終止協議。此外，如果雇主明確表示不支付賠償金，競業禁止條款對工人不具有約束力。
以上是相關法律法規論競業禁止協議的撤銷。由此可見，競業禁止協議具有法律效力，其撤銷必須依法處理。如果仍存在與撤銷競業禁止協議相關的不明確問題，建議咨詢律師或找更專業的法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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