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寧波
競業禁止條款簽訂后如何實施
競業限制條款簽訂后如何履行
根據中國相關法律，競業限制協議簽訂后，員工離職時應按照協議約定的范圍、地區和期限履行協議，勞動者履行本協議時，用人單位應當支付經濟補償。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第七條：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的，不得超過兩年
保密協議與競業限制之間的差額
（1）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務
（2）保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點是不得“說”，競業禁止義務要求員工不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是不“做”
（3）保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，員工就有保密義務，而競業限制的期限很短，不超過兩年
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，員工在簽訂競業限制協議后，離職時應按照協議約定的范圍、地區和期限履行協議，員工履行協議時，用人單位應支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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