競業限制條款簽訂后如何履行
根據中國相關法律,競業限制協議簽訂后,員工離職時應按照協議約定的范圍、地區和期限履行協議,勞動者履行本協議時,用人單位應當支付經濟補償。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
第七條:“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后,前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期,或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的,不得超過兩年
保密協議與競業限制之間的差額
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議,雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議,則無需承擔競業限制義務
(2)保密義務要求保密人不得披露商業秘密,重點是不得“說”,競業禁止義務要求員工不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭,重點是不“做”
(3)保密義務工人承擔的義務僅限于保密,不限制工人的就業權利,而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密,也限制了勞動者的就業,給勞動者帶來了很大的負擔。(4)保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密,員工就有保密義務,而競業限制的期限很短,不超過兩年
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律,員工在簽訂競業限制協議后,離職時應按照協議約定的范圍、地區和期限履行協議,員工履行協議時,用人單位應支付經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
施工中道路損壞需要賠償嗎
2020-11-14房屋拆遷補償是否屬于行政訴訟
2021-03-22違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17外商投資企業注銷流程有哪些
2021-01-22公司股權轉讓怎么交稅
2020-12-14商標權是否可以繼承
2020-11-09留置他人動產有效嗎
2020-11-18更換駕照去車管所還是交警支隊
2020-12-14交通事故中被起訴的對象是誰
2020-11-14協議離婚未成的離婚協議生效嗎
2020-11-15孩子的法定監護人一般是一個還是兩個
2021-02-21行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26如何審查《交通事故認定書》?
2021-02-11因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
2021-02-22擔保提存的給付條件
2021-02-02委托合同該怎么解除
2021-01-21房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25雇傭關系有責任比例嗎
2020-11-25小孩子在商場受傷賠償辦法是什么
2020-12-11企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20