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寧波
競業禁止協議補償上限
競業禁止協議賠償上限
根據中國相關法律，競業禁止協議中未規定賠償上限，賠償金額由雙方協商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第六條：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按勞動合同履行地最低工資標準支付
無約定報酬。競業禁止條款有效嗎？
事實上，如果公司想確保員工遵守競業禁止條款，通常有必要就薪酬達成一致。然而，即使您和您的公司之間沒有關于賠償的協議，您和您的公司簽署的競業禁止條款當然也不是無效的。具體來說，您必須區分實際情況：
1。如果您的協議中沒有關于報酬的約定，但您的公司在終止勞動合同后向您支付報酬，您也接受了，則可以將其視為雙方達成并實際執行的補充協議，所謂的競業禁止條款將是合法有效的
2。如果您離職后雙方未達成一致，且貴公司未支付經濟補償金：
（1）如果雙方未就補償達成一致，您可以要求與貴公司達成補充協議，則競業禁止條款將生效如果雙方未能通過協商達成協議，且貴公司未能履行賠償義務，本協議將作為雙方終止，相應的競業限制條款在實踐中無效，如果您已經按照協議履行了競業限制義務，您可以要求公司支付履行競業限制義務的賠償金。具體支付標準由雙方協商確定或由司法機關確定。在這種情況下，競業禁止條款是有效的。此外，如果您的競業禁止條款是有效的，但賠償標準不確定，您在實踐中應遵循以下規定：
1。如果您的公司和您在競業禁止協議中就經濟補償的標準和支付方式達成協議，您應遵守該協議。如果您因公司原因未能按照協議約定支付經濟補償，并且仍然未能按照您的要求支付，您可以解除競業禁止協議。如果競業禁止協議中對經濟補償的標準和支付方式沒有約定，您可以要求貴公司支付經濟補償
如果因此發生爭議，您可以按照勞動爭議處理程序解決。如果貴公司要求您繼續履行競業限制協議，則您將按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償，如果貴公司在剩余期限內放棄競業禁止要求，您將繼續履行競業禁止義務，應根據勞動爭議解決機構確認的標準，支付完成部分的經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，競業禁止協議不存在賠償上限。補償金額由雙方協商確定，但不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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