1、 根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，如果他遵守了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，他可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。在簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，我們應(yīng)該注意什么。明確競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國(guó)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前應(yīng)明確是否有義務(wù)簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍

競(jìng)業(yè)禁止的范圍是指工人重新就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。界定限制競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)域

限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍是指對(duì)工人再就業(yè)的區(qū)域性限制。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。明確競(jìng)業(yè)限制期限

中國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí),"勞動(dòng)合同法"規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)期,，或者自營(yíng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。這意味著上述特定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年，否則到期的期限無(wú)效。明確支付時(shí)間和賠償標(biāo)準(zhǔn)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，如果他遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，他可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)。盧巴。com擁有最專(zhuān)業(yè)的律師為您解答問(wèn)題