1、 如果雇主未根據(jù)相關法律規(guī)定與雇員簽署競業(yè)限制條款，雇主是否需要履行競業(yè)限制條款，員工離開公司后無需履行《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業(yè)限制】中的競業(yè)限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年。同意競業(yè)限制應滿足的條件。競業(yè)限制的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術的人員。不可能面對每一位員工，企業(yè)也負擔不起給每一位員工一份經(jīng)濟補償。應當明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動者的勞動權利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區(qū)。約定競業(yè)限制必須是保護合法權益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者的義務范圍無限擴大，損害了勞動者的合法權益

4。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者轉給與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、類似業(yè)務的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務不得超過兩年

知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂競業(yè)限制條款，員工離開公司后無需履行競業(yè)限制條款。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題