1、 違反競爭限制是否屬于刑事犯罪？

一般不屬于，但為賠償單位違約金

涉嫌竊取單位商業(yè)秘密的，可以觸犯刑法追究責任

刑法第219條

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一的，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，使用或者允許他人使用通過前款所述方式獲得的權利人的商業(yè)秘密，違反本協(xié)議或者權利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密

任何人明知或者應當知道前款所列行為，使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益、實用的技術信息和商業(yè)信息，本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密所有人和商業(yè)秘密所有人批準的商業(yè)秘密使用者。

勞動合同法第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權有關的商業(yè)秘密和保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競爭限制的賠償

（I）如果雇主和有義務保守雇主商業(yè)秘密的工人在競爭限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑瑒t應以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應提前一個月通知雇員

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