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寧波
違反競業禁止是刑事犯罪嗎
涉嫌竊取單位商業秘密的，可以觸犯刑法追究責任
刑法第219條
有下列侵犯商業秘密行為之一的，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，使用或者允許他人使用通過前款所述方式獲得的權利人的商業秘密，違反本協議或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密
任何人明知或者應當知道前款所列行為，使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、實用的技術信息和商業信息，本條所稱權利人，是指商業秘密所有人和商業秘密所有人批準的商業秘密使用者。
勞動合同法第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權有關的商業秘密和保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違反競爭限制的賠償
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競爭限制協議中約定了經濟賠償的標準和支付方式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員
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