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寧波
普通員工在受雇期間是否有競業禁止的義務
1、 普通員工在雇傭期間是否有競業禁止義務
如果他們不簽字，他們將不承擔責任。但是，雇主可以與接觸到雇主商業秘密的普通員工約定競業限制
接觸到雇主商業秘密的普通員工屬于法律法規規定的負有保密義務的其他人員。根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規定，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或終止后，不會獲得與自身生產或經營類似產品和業務有競爭關系的任何其他雇主，也不會開始自己的業務生產或經營類似產品或從事類似業務。在競業禁止期內，工人應每月獲得經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業限制的區域、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但競業禁止期不得超過兩年。競業禁止的范圍是什么？
1。在雇傭期間，您不得兼職，甚至不得在競爭激烈的企業工作，
2。在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，
3。在離開公司之前，您不得搶劫雇主的客戶，
4。辭職后，您不得在特定時間、特定領域和地區誘使其他員工離開公司，離職者不得從事與雇主競爭的業務，也不得受雇于競爭公司。應注意的是，新企業和原企業必須是同類企業，并具有競爭關系。僅生產和經營類似產品而沒有競爭關系的企業不構成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產相同的產品，但甲方的產品只能在中國銷售，而乙方的產品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業a和企業B之間不存在競爭限制，因為它們之間不存在競爭關系
普通員工在受雇期間是否有競業禁止義務？并非所有工人都有競業禁止的義務。只有與公司簽訂競業禁止協議的員工才有義務。如果普通員工在受雇期間根據競業禁止協議的內容履行其義務是合理的，他們應該到Luba online咨詢并詢問專業法律專業人士
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