1、 工人要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方法，除非解除的原因必須是“雇主的原因”，例如，如果沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償，工人可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，工人不能單方面解除對(duì)職業(yè)奉獻(xiàn)的限制

競(jìng)業(yè)禁止限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的不支付必須基于雇主的原因，包括雇主的主觀因素（如不支付金錢(qián)）和雇主的客觀原因（如不用錢(qián)支付）但是，如果用人單位未能向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不能援引上述司法解釋規(guī)定要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。例如，勞動(dòng)者未能在約定的時(shí)間收到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提供收款賬戶(hù)，或中止方惡意注銷(xiāo)約定托收的銀行賬戶(hù)或卡號(hào)等

根據(jù)《合同法》第117條的規(guī)定，因不可抗力致使合同無(wú)法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。因此，發(fā)包方的客觀違約行為o因不可抗力支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括在終止情形中

二、競(jìng)業(yè)禁止雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定

最高人民法院關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止法律適用若干問(wèn)題的解釋第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理（4）（發(fā)審[2013]4號(hào)）規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，如果用人單位三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，e法院應(yīng)予以支持，"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條件，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。"

根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的出發(fā)點(diǎn)是要求員工保守公司的秘密，避免因泄露商業(yè)秘密而給公司造成損失。因此，如果公司沒(méi)有違約，員工很難單方面解除競(jìng)業(yè)禁止。如果您需要更多的幫助p、 請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)