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寧波
辭職后競業限制是否解除
1、 離職后是否解除競業限制
員工離職后一般不解除競業限制，而是遵守競業限制，《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】在員工離職后生效用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。辭職和辭職的一般程序是什么。員工應在辭職前至少一個月向其主管和總經理提交辭職申請。員工主管積極與辭職員工溝通，努力留住表現良好的員工，并討論改善其工作環境、條件和待遇的可能性
3。辭職員工應填寫辭職申請表，由各級領導簽字批準
4。員工辭職申請經批準后，辦理辭職交接手續。公司應安排其他人員接管其工作和職責。在完成所有必要的辭職程序后，到財務部領取工資。公司可出具離職人員在公司的工作履歷和業績證明
上述知識是小編對相關法律問題的回答。一般來說，員工離職后的競業限制不解除，而是遵守競業限制。競業限制在員工離職后生效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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