1、 公司拖欠的工資是否有效？

如果公司拖欠的工資與競業(yè)限制的有效性無關，如果雇員離開公司后雇主不支付經濟補償，經催促仍不支付，雇員可以解除競業(yè)限制

第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期生產、經營類似產品或從事類似業(yè)務的有效期不得超過兩年。二、企業(yè)對勞動合同中的競業(yè)限制問題處理不一致。1.制定完善、詳細的競業(yè)限制協(xié)議，以保護用人單位的利益p>

2.競業(yè)禁止協(xié)議由用人單位與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的特定勞動者簽訂。簽訂對象的合理性應根據(jù)勞動者的地位和接觸商業(yè)秘密的機會來確定。競業(yè)禁止協(xié)議還應受到合理的限制競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位工作時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，不應擴大到其他行業(yè)。在實踐中，應權衡4.競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者自由選擇工作和獲得勞動報酬的權利。根據(jù)權利和義務平等的原則，應當給予勞動者一定的補償。

5.競業(yè)限制的期限應當縮短視商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間、員工掌握商業(yè)秘密的程度和技術水平而定。對于不同類型和性質的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期可能不同，但最長不得超過兩年根據(jù)法律規(guī)定

6.合理約定競業(yè)限制賠償金和違約賠償金標準，最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定相關違約責任。例如，雙方可以事先約定違約賠償金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計算方法，并設定免責條款，免除未來可能承擔的責任。事先約定的法律責任可以避免違反競業(yè)禁止協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，這有利于合同糾紛的解決，也有助于得出雙方未來可能承擔的風險

上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司拖欠的工資與競業(yè)限制的有效性無關。如果雇員離開公司后，雇主不支付經濟補償，并且仍然不支付被催促后，員工可以取消競業(yè)限制。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答