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寧波
拖欠工資和競業限制是否仍然有效
1、 競業限制是否仍然有效？經濟補償，勞動者將通過勞動仲裁要求補償或解除《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。什么是欠薪
根據《工資支付暫行規定》的補充規定，所謂欠薪，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資。約定的支付期限可以由勞動者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內支付工資，就會形成拖欠工資
但是，根據補充規定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災害、戰爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意逾期支付的工資不構成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動合同法》。員工可以依法向單位追償并要求單位支付經濟補償
以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇主拖欠工資，則不會影響競業限制的效力。如果用人單位不支付經濟補償，勞動者將通過勞動仲裁或解除競業限制要求補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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