1、 競業(yè)限制是否仍然有效？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者將通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償或解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。什么是欠薪

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，所謂欠薪，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動(dòng)者工資。約定的支付期限可以由勞動(dòng)者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資

但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：

1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時(shí)支付工資

2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定。可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意逾期支付的工資不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資

單位拖欠職工工資，違反《勞動(dòng)合同法》。員工可以依法向單位追償并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果雇主拖欠工資，則不會(huì)影響競業(yè)限制的效力。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者將通過勞動(dòng)仲裁或解除競業(yè)限制要求補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題