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寧波
競業限制有效期為5年嗎
1、 競業限制有效期為5年嗎？勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。企業如何同意競業禁止
企業在使用競業禁止條款進行自我保護時應注意以下問題：
1。有相應規定或協議的企業必須盡可能細化條款。在設置條款時，應綜合考慮，考慮所有可能性，并在紙上實施<＜P＞P＞2。澄清競業禁止賠償問題。獲得補償是實施競業禁止條款的前提。一些企業在競業限制補償問題上經常與員工發生沖突，員工離職后往往不愿意支付相應的競業限制補償。但是，如果發生爭議，員工可以自由離職，理由是企業沒有支付賠償金。關于競業禁止賠償，法律沒有具體規定應支付的金額。在制定條款時，應注意如何處理違反競業禁止合同的員工。一般企業在違反條約后沒有指明相應的處理方法，而是與員工達成口頭協議，這在法律上是站不住腳的
4。員工在進入核心崗位之前應該與他們簽訂競業禁止合同，而不是在他們提出離職后簽訂補充合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止的最長期限不得超過2年。因此，如果雇主和雇員同意競業限制期為5年，則超過2年的部分無效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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