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寧波
退休后你必須遵守競業限制嗎
1、 您退休后是否仍需遵守競業禁止協議？
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業限制協議的，應當在退休后兩年內遵守該協議。
中華人民共和國勞動合同法第二十四條競業限制人員限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。員工違反競業限制協議應承擔哪些法律責任
根據現行法律法規，公司可與員工簽訂競業限制協議，《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。換句話說，如果員工在簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后違反本協議，則應按照約定支付相應的違約金，同時，如果雙方未能就違約金達成一致，公司可以依法要求員工賠償實際損失。《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應負責賠償
應注意的是，當雇員違反競業禁止協議時，雇主只能要求違約賠償金或損失賠償金，不能同時適用。但是，如果認為違約賠償金太低，無法彌補損失，可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認為違約賠償金過高，他們也可以要求法院降低違約賠償金。此外，根據勞動合同的規定，適用競業限制是有條件的：
1。競業限制的人員僅限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年。如果員工離開公司后，由于公司原因，三個月內未支付經濟賠償金，他可以要求法院終止競業禁止協議或要求公司支付損失賠償金。
以上是luba編輯給出的答案。com改為“您退休后是否仍需遵守競業限制”。我們可以理解，如果退休人員與雇主簽訂競業限制協議，他/她應在退休后兩年內遵守該協議。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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