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寧波
員工離職是否仍受到競爭限制
1、 員工離職是否仍受競業限制？
根據競業限制，競業限制協議仍然有效。勞動者與用人單位訂立的競業限制協議，是勞動關系解除或者終止后，對勞動者的經濟補償和就業限制的協議。自勞動關系解除或終止之日起生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。
勞動合同法第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和其他權利與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定。競業禁止注意事項
如果雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止條款，還必須約定經濟補償的內容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應當給予勞動者經濟補償。經濟賠償的標準和金額由雙方自行商定
在約定競業禁止條款時，應同時約定違約責任的具體方式和內容，但不得約定終止勞動合同的提前通知期限
競業禁止協議不得違反法律法規的規定
員工離職是否仍受競爭限制？無論是自行離職還是協商辭職、辭職等，只要員工離開公司，都應遵守競業禁止協議。員工離職后未遵守競業禁止協議。公司找不到他。必要時，您可以到律霸找律師尋求解決方案
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