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競業限制是否在合同終止后生效
1、 競業限制是否在合同解除后生效？
生效
如果雇主和雇員同意競業禁止，雇主應在與雇員解除勞動合同后的競業禁止期內每月給予雇員經濟補償。如果員工違反了競業禁止協議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
勞動合同法明確規定競業限制期限不得超過兩年。競業禁止協議在哪些情況下無效。協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限
勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，則本協議對雇員無效。
競業限制在合同終止后是否生效？如果在合同終止前簽署了競業限制協議，則競業限制協議將在合同終止后生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競業限制的內容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師。com幫助您
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