1、 競(jìng)業(yè)禁止賠償金過(guò)低、不合理怎么辦

競(jìng)業(yè)禁止賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。單位不給予補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l（2013年實(shí)施）規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月內(nèi)需要支付勞動(dòng)者平均工資的30%的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效

競(jìng)業(yè)禁止條款是指用人單位與負(fù)有商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，為了限制工人在辭職后的一段時(shí)間內(nèi)從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，保護(hù)雇主的合法商業(yè)利益

工人通常具有一定的專(zhuān)業(yè)性，其專(zhuān)業(yè)性往往與雇主經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相關(guān)。他們的求職和就業(yè)應(yīng)該基于他們自己的專(zhuān)業(yè)。離開(kāi)原雇主后，工人通常會(huì)尋找新工作，以滿足個(gè)人及其家庭的生活需要。如果他們履行了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，在一段時(shí)間內(nèi)可能很難找到新的工作，從而影響到工人及其家庭的生活。正是鑒于與勞動(dòng)者個(gè)人和家庭生活有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)明確規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，雙方還應(yīng)同意，在雙方終止或終止勞動(dòng)合同后，雇主應(yīng)給予工人一定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，或補(bǔ)償金額過(guò)低且不符合規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不具有法律約束力

每個(gè)省和市的補(bǔ)償規(guī)定不同。以江蘇省為例。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，有商業(yè)秘密義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12月份從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照約定向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雇員不具有約束力

如果競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償過(guò)低且不合理怎么辦？如果競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償相對(duì)較低，并且不符合相關(guān)法律法規(guī)，工人也可以保護(hù)他們的權(quán)利。如果員工因競(jìng)業(yè)限制獲得的報(bào)酬過(guò)低且不合理，但他們不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利，建議您直接在線咨詢律師