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寧波
在協議到期后自動續簽合同并擅自辭職是否合理
案例：曹先生是一家機電設備公司的雇員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同第9條規定：“如果雙方在合同期限屆滿前一個月內未提出任何異議，則本合同在隨后的期限內繼續有效”
合同期滿后兩個月，公司向其發出了終止勞動合同的通知，曹先生不同意終止勞動合同。該公司以不支付工資或經濟補償的方式強迫曹先生簽字。他詢問公司是否可以通過支付經濟補償金來單方面終止合同
評估和分析：
一般來說，當合同到期時，任何一方都可以單方面終止勞動關系。但是，在這種情況下，雙方之間有一個特殊協議，即：“如果雙方在合同期限屆滿前一個月內沒有提出任何異議，則合同在隨后的期限內繼續有效?！北緱l款可視為終止本合同的附加條件。由于公司未能在約定時間內辦理合同終止手續，勞動合同自動生效并持續
勞動合同期滿后兩個月公司發出的終止勞動合同通知屬于勞動合同續簽后單方面終止勞動合同的情況，違反雙方特別約定，不能作為雙方解除勞動合同的依據
曹先生有權根據民法中“當事人約定優先于法律規定”的原則拒絕。如果公司違反法律強制終止合同，承擔違約責任，賠償曹先生相應的經濟損失
相關法律知識：
解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務派對。勞動合同變更：指勞動合同條款的變更或增減，勞動合同條款依法成立，雙方尚未履行
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