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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 289人看過

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:

(1)合法性原則:合法性原則要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除全日制用工外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須有必要的規(guī)定,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。(2)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容公平合理,(3)平等自愿原則:指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位。勞動(dòng)合同的訂立完全基于工人和雇主真實(shí)意圖的表達(dá),并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂。

(4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款由雙方協(xié)商一致達(dá)成,(5)誠(chéng)實(shí)信用原則:誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)基本的社會(huì)道德原則,在人們的生活中應(yīng)該遵循。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用,不得欺騙對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息,員工應(yīng)如實(shí)解釋

以上是魯巴網(wǎng)小編為讀者編寫的《勞動(dòng)合同簽訂原則》及其具體內(nèi)容。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題,歡迎您咨詢律霸律師

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樊佳強(qiáng)律師,專職律師,上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員,上海市寶山區(qū)總工會(huì)聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動(dòng)糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實(shí)及爭(zhēng)議焦點(diǎn),對(duì)案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時(shí)根據(jù)每個(gè)案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有

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