訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:
(1)合法性原則:合法性原則要求勞動合同的形式和內(nèi)容合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除全日制用工外,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同的內(nèi)容必須有必要的規(guī)定,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。(2)公平原則:公平原則要求勞動合同的內(nèi)容公平合理,(3)平等自愿原則:指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于工人和雇主真實意圖的表達,并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂。
(4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款由雙方協(xié)商一致達成,(5)誠實信用原則:誠實信用原則是一項基本的社會道德原則,在人們的生活中應(yīng)該遵循。用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)誠實信用,不得欺騙對方。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位聘用勞動者時,應(yīng)當(dāng)將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者;用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息,員工應(yīng)如實解釋
以上是魯巴網(wǎng)小編為讀者編寫的《勞動合同簽訂原則》及其具體內(nèi)容。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題,歡迎您咨詢律霸律師
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