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寧波
訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：
（1）合法性原則：合法性原則要求勞動合同的形式和內(nèi)容合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同的內(nèi)容必須有必要的規(guī)定，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。（2）公平原則：公平原則要求勞動合同的內(nèi)容公平合理，（3）平等自愿原則：指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于工人和雇主真實意圖的表達，并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂。
（4）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款由雙方協(xié)商一致達成，（5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項基本的社會道德原則，在人們的生活中應(yīng)該遵循。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)誠實信用，不得欺騙對方。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，員工應(yīng)如實解釋
以上是魯巴網(wǎng)小編為讀者編寫的《勞動合同簽訂原則》及其具體內(nèi)容。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題，歡迎您咨詢律霸律師
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