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寧波
勞動合同期限的類別是什么？訂立勞動合同應遵循哪些程序
1、 勞動合同期限有哪些分類
勞動合同期限是指企業與員工之間建立的勞動關系按照勞動合同的規定開始和結束的時間。勞動合同的期限是分類的。《勞動法》第十二條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，它規定了具體的開始和結束時間。勞動合同期滿，勞動關系終止，經雙方協商同意，可以續訂。《勞動法》第十四條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，無固定期限的勞動合同只約定合同的開始日期，不約定合同的結束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應規定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現約定的終止條件，雙方應終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現之前不得終止合同
以完成某項工作為期限的勞動合同是指在完成某項工作后終止勞動關系
以確定勞動合同期限，我們必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協商一致和合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協商一致，勞動者和用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成某項工作為期限的勞動合同。簽訂勞動合同的程序是什么根據勞動法的相關規定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：
（I）簽訂勞動合同。勞動合同應當在雙方介紹各自實際情況的基礎上簽訂。發包人應當如實介紹其生產、工作環境和條件以及具體的生產任務。勞動者應當如實介紹自己的專業知識和身體健康情況。雙方協商一致，就勞動合同的內容達成協議后，應當簽字蓋章。雇主應加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章
（二）勞動合同的核實。根據勞動部《勞動合同認證實施辦法》的有關規定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應當為當事人提供認證，依法進行審查，證明勞動合同的真實性和合法性，為了便于認真履行勞動合同，便于發生勞動爭議時進行調解和仲裁
以上是小編介紹的全部內容。希望能幫助您了解勞動合同的法律知識。如果您對上述內容有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律師行網絡進行法律咨詢，或者您也可以到我們的平臺找律師為您服務，期待您的到來
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