(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項,補充保險、福利和其他事項
閱讀本文內容后,大家都知道這個問題。這也是我們在實踐中需要知道的,以便更好地簽訂合同。在實際的合同簽訂中,如果發生合同糾紛,我們也需要運用法律武器來保護我們的權利。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
網上在逃人員幾年撤銷
2020-12-04對行政賠償數目不服要怎么做
2021-03-07家暴離婚能請求離婚賠償嗎
2020-11-29法定監護人辦理一般多久
2021-01-24胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26別墅可以贈與他人嗎,如何贈與他人
2021-02-26一審可以是終審嗎
2020-12-04無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27勞動合同變更的條件,變更勞動合同需要注意哪些問題?
2021-03-04無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29怎樣理解勞動合同的試用期?
2021-01-13人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27保險理賠的時效是多久
2020-12-29未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22