第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

雇主單方面終止與雇員的合同需要什么程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 394人看過

用人單位未事先告知工會解除勞動合同的原因,擅自解除勞動合同,或者無視工會意見,未將處理結果書面通知工會的,用人單位單方面終止勞動合同是否有效

勞動合同法沒有對此問題作出規定。筆者認為,從勞動立法目的的角度來看,保護勞動者的合法權益是勞動合同法所追求的目標。用人單位單方面解除勞動合同直接關系到勞動者的切身利益,應當嚴格控制。由于法律規定,應當事先告知工會原因,研究工會意見,并將處理結果書面通知工會,因此應當嚴格執行。如果違反該程序,則應視為無效。只有這樣,職工的合法權益才能得到有效保護。我們仍然期待《勞動合同法實施細則》

用人單位單方面解除勞動合同一般指用人單位根據《勞動合同法》第39條和第40條解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的,應當履行下列程序:

(1)制作書面解除勞動合同通知,送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。(2)提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關,工會是維護勞動者合法權益的組織。因此,在勞動合同終止時應發揮工會的作用,防止企業濫用權利,保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因,工會可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況,予以制止在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明,并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年,以備將來參考

以上是lyba.com小編輯組織的《勞動合同終止程序》的內容。我不知道你讀了以上內容后是否知道相關內容。如果您想了解勞動合同終止的情況,可以直接致電律霸在線律師。我相信專業律師會給你詳細的答案

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
亢俊云

亢俊云

執業證號:

13302201410826049

上海匯業(寧波)律師事務所

簡介:

亢俊云,合伙人律師,嘉興學院財務專業、浙江大學法律專業畢業,經濟師,鄞州區公司法人才庫律師,華律網年度公司法律師,在企業股權、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經驗,團隊中主要協同負責公司股權、投資并購、公司訴訟法律服務。同時負責工程建筑領域和IT技術領域糾紛案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

亢俊云

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 韶山市| 南陵县| 宁城县| 昌黎县| 辰溪县| 齐河县| 石阡县| 长春市| 桂东县| 海南省| 平塘县| 察隅县| 故城县| 平度市| 新泰市| 略阳县| 剑川县| 抚宁县| 贵德县| 乐亭县| 师宗县| 防城港市| 右玉县| 长治市| 唐海县| 沐川县| 遵义县| 周口市| 于都县| 望奎县| 普洱| 玛曲县| 河池市| 即墨市| 扎囊县| 罗山县| 同德县| 嵊州市| 科尔| 蓬溪县| 鸡东县|