用人單位未事先告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因，擅自解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)視工會(huì)意見(jiàn)，未將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是否有效

勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)此問(wèn)題作出規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)立法目的的角度來(lái)看，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法所追求的目標(biāo)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。由于法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因,研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),因此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如果違反該程序，則應(yīng)視為無(wú)效。只有這樣,職工的合法權(quán)益才能得到有效保護(hù)。我們?nèi)匀黄诖秳趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同一般指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知，送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備將來(lái)參考

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