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寧波
雇主單方面終止與雇員的合同需要什么程序
用人單位未事先告知工會解除勞動合同的原因，擅自解除勞動合同，或者無視工會意見，未將處理結果書面通知工會的，用人單位單方面終止勞動合同是否有效
勞動合同法沒有對此問題作出規定。筆者認為，從勞動立法目的的角度來看，保護勞動者的合法權益是勞動合同法所追求的目標。用人單位單方面解除勞動合同直接關系到勞動者的切身利益，應當嚴格控制。由于法律規定,應當事先告知工會原因,研究工會意見,并將處理結果書面通知工會,因此應當嚴格執行。如果違反該程序，則應視為無效。只有這樣,職工的合法權益才能得到有效保護。我們仍然期待《勞動合同法實施細則》
用人單位單方面解除勞動合同一般指用人單位根據《勞動合同法》第39條和第40條解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知，送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考
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