（1） 訂立勞動合同的條件：

1。勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者構(gòu)成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實中表現(xiàn)良好。國有企業(yè)招用員工必須在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并與當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理用工手續(xù)（二）勞動合同內(nèi)容：

1。用人單位名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

2。雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策和勞動紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。合同期限和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動保護(hù)用品、必要的勞動工具、工作環(huán)境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險福利

7。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續(xù)簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責(zé)任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機(jī)構(gòu)審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項。如住房、兒童保育、兒童人文教育等。勞動合同生效時間（三）訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人員直接與企業(yè)的廠長、經(jīng)理、人事部、科長等行政代表協(xié)商起草

在簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用人員如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。經(jīng)充分協(xié)商一致后，雙方用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章

勞動合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請認(rèn)證，并報其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案

（四）簽訂勞動合同的要求：

企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動合同，必須遵守國家政策法規(guī)的規(guī)定，堅持平等原則，自愿和協(xié)商一致；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完整準(zhǔn)確

勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同怎么辦

（一）根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同“，勞動合同期滿后，公司繼續(xù)聘用的，視為勞動關(guān)系存在。如果您在此期間發(fā)生意外傷害，只要您符合《工傷保險條例》中的工傷認(rèn)定條件，您將被認(rèn)定為工傷

（II）根據(jù)《工傷保險條例》，您可以要求公司向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定（工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)）。如果公司不申請，您可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。你可以根據(jù)工傷事故向公司索賠。如果協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁

綜上所述，我在小系列中對合同訂立程序做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題