勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同解除方式的條件和程序，以避免造成

合法解除是指在履行合同過(guò)程中合法解除合同，雙方有權(quán)終止合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：

1。辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。”《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》規(guī)定："勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位,不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理。“

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，如果勞動(dòng)合同有約定，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同。

2.特殊終止權(quán)：

勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）包括：；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（5） 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。“

除了在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他幾種情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在行使特殊終止權(quán)時(shí)，工人應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好使用書(shū)面溝通；第二，在試用期內(nèi)解除合同，必須做好工作交接，避免因不交接造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任解除責(zé)任。

3.終止不可抗力的權(quán)利：

勞動(dòng)法沒(méi)有提到終止不可抗力的權(quán)利，但中國(guó)的《合同法》對(duì)因不可抗力終止勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力終止合同是指由于不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和其他社會(huì)事件，以及法律和法令的變化，繼續(xù)履行合同。作者認(rèn)為，不可抗力也是其中之一工人終止合同的法律條件