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企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同？
企業(yè)分立，是指將一個(gè)企業(yè)劃分為兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)合并形成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)合并另一個(gè)或多個(gè)企業(yè)。企業(yè)分立、合并前用人單位的權(quán)利和義務(wù)，由分立、合并后的單位享有或承擔(dān)。勞動(dòng)合同變更的條件有：企業(yè)變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀條件變化等。企業(yè)的分立、合并是客觀情況的變化。如果這一變更導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)）：用人單位分立、合并后，用人單位可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同“未決企業(yè)可以依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說(shuō)明變更的原因和內(nèi)容。雙方協(xié)商一致后，書(shū)面變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。在此過(guò)程中，雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害
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虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見(jiàn)解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。
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