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寧波
如何理解因履行勞動合同而產生的糾紛？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-09
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695人看過
關于若干問題的意見（法辦發[1995]309號）規定，“依法追究刑事責任”是指人民檢察院免予起訴、人民法院判決的人，依照刑法第三十二條的規定免予人民法院刑事處罰，或者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的。在某些情況下，勞動者也可以立即解除合同，如試用期內，用人單位強迫勞動者勞動，未按合同約定支付工資等。對于提前通知的終止，雇主和雇員均可提前30天通知另一方。在此應當指出，在提前通知終止的情況下，對雇主和工人的法律要求是不同的。雇主只有在法律規定的某些情況下才能提前終止合同，包括雇員生病的原因、雇員不稱職、變更合同時未能達成協議以及依法需要集體裁員。在其他正常情況下，發包人無權隨意終止合同。對于工人來說，勞動法賦予工人選擇職業的自由。無論簽訂的合同是否有固定期限，勞動者都可以根據自己的意愿提前通知對方解除合同，即無條件提前解除合同。發包人應辦理合同終止手續。如涉及賠償等問題（如培訓費的支付），應先辦理相關事宜，再辦理合同終止手續。《關于如何確認和受理勞動爭議的批復》（勞勞勞字[1992]28號）規定，企業對勞動合同制員工給予行政處分或經濟處罰并由此產生爭議的，是否因履行勞動合同發生爭議，根據企業與員工簽訂的勞動合同的具體內容確定。勞動合同中有相應規定的，視為因履行《中華人民共和國勞動法》勞動合同發生的爭議
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