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寧波
常熟律師王兆華對勞動爭議中的財產保全有何特別規定
財產保全對實現勞動者正當利益的重要性以及勞動爭議案件的特殊性。《解釋（二）》對勞動爭議案件的財產保全作出了不同于一般民事訴訟的規定。在普通民事訴訟中，如果在訴訟前申請財產保全，申請人必須提供擔保。訴訟中申請保全的，人民法院可以自行決定是否要求提供擔保；在勞動爭議案件的訴訟過程中，根據《解釋（二）》第十四條的規定，勞動者向人民法院申請財產保全措施，人民法院認為申請人確有經濟困難或者有證據證明用人單位可能拖欠工資逃跑的，減少或免除勞動者提供擔保和及時采取保全措施的義務。這里用了“應該”這個詞，哪些更有利于有特殊困難的工人尋求救濟
是否有其他特殊規定
在法律文件生效后和申請破產前的財產保全期方面也有不同于普通民事訴訟的規定處決勞動爭議判決書生效后，勞動者應當根據《解釋（二）》第十五條的規定，在三個月的財產保全期內申請執行人民法院作出的財產保全裁定，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決或者人民法院判決書生效后三個月內申請強制執行。逾期不申請的，由人民法院裁定終止保全措施。“在普通民事訴訟中，根據《最高人民法院關于民事執行中扣押、扣押、凍結財產的規定》第四條和第二十九條，人民法院凍結被執行人的銀行存款和其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產的期限不得超過一年，查封不動產、凍結其他產權的期限不得超過二年。前者的執行和保全期之所以比后者短，是因為它類似于上述對勞動者的保護，也是為了督促勞動者及時行使權利，減少對用人單位生產經營的影響
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