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寧波
在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的終止，即根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的終止，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這種終止是自然終止。勞動(dòng)合同一方在勞動(dòng)合同履行過程中死亡，如勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)決定終止勞動(dòng)合同或者人民法院決定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動(dòng)合同
當(dāng)工人與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意的是，有些雇主在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能終止勞動(dòng)合同（如《勞動(dòng)法》）第29條規(guī)定的內(nèi)容：即，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；3.女職工懷孕、分娩、哺乳勞動(dòng)合同終止條件約定不正確
勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件為一般性規(guī)定，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容屬于特別規(guī)定。因此，這些特殊條款不能在勞動(dòng)合同終止條件中約定。同時(shí)，即使上述特殊條款的內(nèi)容未約定為解除勞動(dòng)合同的條件，如果出現(xiàn)這些條件，還應(yīng)考慮是否滿足特殊條款。即勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期間或者女職工處于孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同不終止。只有在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同才能終止
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