人事合同的補充簽訂是否有效
只要沒有《勞動合同法》第26條規定的情形,雇主和雇員之間的補充簽訂勞動合同即有效
相關法律知識
第26條《勞動合同法》規定,下列勞動合同無效或部分無效:
(1)以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思而訂立或者變更勞動合同的。
(2)(三)違反法律、行政法規的強制性規定,因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,用人單位免除其法律責任,排除勞動者的權利,經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
閱讀本文后,您應該清楚,只要不違反勞動法的規定,補充簽訂勞動合同是有效的。因此,作為勞動者,我們應該了解法律規定,在什么情況下是無效的,在什么情況下是有效的,以便更好地維護我們的合法權益。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
法院非訴執行程序法律規定
2021-03-14母子公司是否分立
2020-11-08銷售數據是否屬于商業秘密
2021-01-06共同保證是指什么
2021-03-24交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25醫療事故喪葬費賠償標準是怎樣的
2021-01-05房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20一方存折寫父母的名字,離婚怎么證明是夫妻共同財產
2021-03-08代位繼承是否適用于遺囑繼承
2021-02-26挪用公款多少可以立案
2021-02-01如何設立房屋中介機構
2021-01-31簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17荊州市交通事故賠償律師:保險理賠指的是什么,保險理賠有什么法律規定?
2021-01-15領失業金還在工作合法嗎
2021-01-21交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03保險合同的有效條件是什么
2021-02-26保險條款是否是“霸王條款”
2020-12-24鼓勵保險公司承保火災公眾責任保險
2021-02-03土地承包經營權互換合同怎么簽訂
2021-02-02