非工傷補貼糾紛。有地方性法規的,按照地方性法規和政策執行。值得一提的是,1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則仍然有效。根據其規定,非工傷的治療包括:(1)醫療費用:包括診療費、手術費、住院費和普通醫藥費;昂貴的藥品、膳食和住院的差旅費應由我承擔。(2) 病假工資:如果醫療期連續6個月,病假工資按月發放。標準為:企業服務年限不滿2年的,按企業工資的60%計算;已滿2年但未滿4年的人員,支付工資的70%;已滿4年但未滿6年的人員,支付工資的80%;年滿6年但未滿8年者,支付工資的90%;對于年滿8年或以上的員工,100%支付其工資。(3) 非工傷救濟費:醫療期超過6個月的,暫停工傷病假工資,按月支付非工傷救濟費。標準為:在企業服務不滿1年的員工,按員工工資的40%支付;年滿一年不滿三年的,工資為50%;對于3年或3年以上的員工,支付其工資的60%。應支付此類救濟金,直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。(4) 非因工傷殘救濟:非因工傷殘醫療終止后,確定為完全喪失勞動力,辭職后,除領取非因工傷殘救濟、死亡喪葬補助、直系親屬撫養補助外,其他勞動保險福利應停止
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