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寧波
如果公司加班，是否可以終止合同
公司能否因加班時間過長而終止合同？勞動法》規定每周工作不得超過5天44小時；如果需要加班，企業需要向員工支付加班費。作為員工，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，可以以此為由解除勞動合同，并要求企業支付加班費，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十八條用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
以上是相關答案。《勞動法》對員工的工作時間有相應的規定。公司這種過度加班的行為是非常錯誤的。屆時，員工可直接與公司解除勞動合同，并要求對方支付加班費。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關律師
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