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寧波
勞動爭議后的工作重點
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
105人看過
一,。在申請和通知階段
了解對方的真實意圖，表達自己的意見和態度，找出雙方的差異和重點，實現有針對性的目標
2。在調查取證證明階段
< P>從違紀行為和事實中收集相關證據和資料，從《勞動法》的適用情況分析糾紛的性質和種類，為我們自己的證據證明打下良好基礎。< P > 3。協商調解階段充分發揮人的主觀能動性，努力通過調解協商解決糾紛。充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用
4。確認和處理階段
< P>積極回答員工提出的問題，認真考慮其要求，耐心解釋方案和爭議解決的原因，并設法達成調解協議
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