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寧波
調解委員會調解勞動爭議是否有期限？
《企業勞動爭議處理條例》第十條規定：“調解委員會應當自當事人申請之日起30日內結束勞動爭議的調解；逾期不結束的，視為調解失敗”。也就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起，不得超過30天?；靖拍?/P>
勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）是在職工代表大會領導下，依法相對獨立地調解本單位勞動爭議的群眾性組織。設立工會委員會的企業和設立工會工作委員會的鄉鎮，應當設立調解委員會或者調解小組。辦公室
企業調解委員會辦公室設在企業工會委員會或鄉鎮工會工作委員會
職工較多的企業，調解委員會辦公室根據需要配備專職人員，應在企業內部進行調整和解決
3。調解委員會的職責：
（二）調解企業管理層與員工之間因工作調動、勞動報酬等發生的糾紛，保險福利、勞動保護、職業培訓、獎懲（3）接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，調解與企業有關的勞動爭議，協助仲裁委員會調查企業勞動爭議案件（四）檢查督促爭議雙方嚴格執行調解協議
（五）協助企業對違紀員工進行教育改造
（六）協助企業開展勞動法規政策的宣傳教育
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