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寧波
終止合同并在報紙上發表是否具有法律效力
合同的終止是否具有法律效力？
本單位在報紙上宣布，解除勞動合同有法律依據，但根據相關法律法規，有先決條件，以使刊登報紙辭退員工的程序生效，必須采取以下三個步驟：
首先，解除勞動合同的通知應親自送達。如果不能直接送達，可以郵寄
其次，通過郵寄方式向員工發送終止勞動合同通知，最好是通過特快專遞。如果郵件被退回但未送達，退回的信件應保持完整，這是非郵件送達的證據
第三，在獲得非郵件送達的證據后，可以通過公告的方式送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自公告發布之日起30日后，視為已按照《企業職工獎懲條例》第十八條精神送達相關法律知識，企業必須符合規定的條件，辦理相應的曠工退市手續。因此，企業在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內回單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能進行服務公告，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達。在此基礎上，企業可以按照上述規定對曠工、違規的員工進行開除。可以直接送達或者郵寄但不使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。
閱讀本條后，應當了解這方面的規定。我們應該知道這種做法具有法律效力，但是我們應該遵守相應的前提條件，這樣才能符合法律的規定。這是我們需要通過本文了解的，以便幫助我們自己。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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