研究生入學(xué)后,應(yīng)提前30天書面通知原單位解除勞動合同,但單位應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同:“勞動者在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的,必須提前30天書面通知用人單位,并支付2萬元違約金“,要求我全額支付違約金。這個協(xié)議合法嗎?《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具有下列條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)解除勞動合同的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外,當(dāng)事人可以通過協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容。”。根據(jù)《勞動法》的上述規(guī)定,您所在單位與您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動合同的做法沒有違反法律規(guī)定,但“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向本單位支付違約金。
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