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寧波
勞動者支付提前終止合同的違約金是否合法
研究生入學(xué)后，應(yīng)提前30天書面通知原單位解除勞動合同，但單位應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同：“勞動者在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金“，要求我全額支付違約金。這個協(xié)議合法嗎？《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以通過協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容。”。根據(jù)《勞動法》的上述規(guī)定，您所在單位與您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動合同的做法沒有違反法律規(guī)定，但“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向本單位支付違約金。
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