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勞動(dòng)者支付提前終止合同的違約金是否合法
研究生入學(xué)后，應(yīng)提前30天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前單方解除勞動(dòng)合同的，必須提前30天書(shū)面通知用人單位，并支付2萬(wàn)元違約金“，要求我全額支付違約金。這個(gè)協(xié)議合法嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具有下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）解除勞動(dòng)合同的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。”。根據(jù)《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定，您所在單位與您在勞動(dòng)合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動(dòng)合同的做法沒(méi)有違反法律規(guī)定，但“提前30天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件。您應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向本單位支付違約金。
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